Sectoraal akkoord koopkracht: ACOD verzet zich tegen afschaffing vaste benoeming
Vandaag ondertekent de ACOD een sectoraal akkoord rond koopkracht dat ze de voorbije maanden met de Vlaamse regering onderhandelde. Het is echter niet zo dat de ACOD hierdoor ook akkoord gaat met de afschaffing van de vaste benoeming - zoals de Vlaamse regering nu laat uitschijnen.
MeerACOD vraagt aandacht voor agressie tegen personeel openbare diensten
Tijdens de actie- en sensibiliseringsweek in de openbare diensten van 6 tot 10 maart 2023 vraagt de ACOD vandaag aandacht voor de problematiek van agressie tegen het personeel van de openbare diensten.
MeerStaking 10 maart 2023! Het is 5 voor 12! Steun de openbare diensten, voor het te laat is!
De vakbonden van de openbare diensten organiseren een actieweek van 6-10 maart 2023. De ACOD roept op tot een staking in de openbare diensten op 10 maart 2023.
MeerOntwerp van protocol sociaal-akkoord met aandacht voor anti-agressiebeleid voor de spoorwegen
Het spoorwegpersoneel krijgt alle nodige bijstand vanuit de organisatie ter ondersteuning als ze het slachtoffer wordt van enige vorm van agressie. Een nieuwe anti-agressiecampagne is gepland waarbij een nultolerantie ten opzichte van agressie zal worden gevraagd en de eis voor het respect ten opzichte van het spoorwegpersoneel.
MeerAantrekkelijkheid beroep terug op agenda bij De Lijn
Tijdens het paritair comité van 1 februari werd er eindelijk een afsprakenkader gecreëerd dat navolging geeft aan de cao van 2019. Concrete acties en tijdslijnen werden uitgezet over dossiers die in de kast waren beland.
Meer‘Aangepast werk’ mag bij bpost geen holle slogan blijven
In alle business units (Mail, Retail, Cleaning, FM, Catering, Centrale Diensten…) neemt de mentale en fysieke belasting toe, in sommige functies meer dan in andere. Bij bpost is een theoretisch beleid met betrekking tot aangepast werk voor de re-integratie van (langdurig) zieken voorgesteld, maar de praktische regeling ontbreekt.
MeerSociaal overleg gas- en elektriciteitssector: opnieuw onder hoogspanning!
Tijdens de meest recente zittingen van het Paritair Comité 326 (sector Gas en Elektriciteit) is opnieuw duidelijk gebleken dat de werkgevers momenteel - vooral via woordvoerders van hun patronale federaties - liever een strategie willen volgen van provocaties dan van een normaal sociaal overleg.
MeerBrussels Airport Company: geen budget voor prestatiebonus
Op de ondernemingsraad van januari kondigde het management aan dat er geen budget is voor de merit (prestatiebonus) van 2023. Als reden werd aangehaald dat de loonmassa door de hoge index reeds sterk gestegen is en dat er budgettair geen ruimte is om bijkomende loonsopslagen toe te kennen.
MeerGevangenissen: het jaar van de waarheid voor minister Q
Eind vorig jaar was het duidelijk dat in het nieuwe jaar er meteen een aantal dossiers behandeld zouden worden met zowel het kabinet Justitie als met de centrale administratie van DG EPi. Een stand van zaken.
MeerSectoraal akkoord Vlaamse overheid: uitvoering recurrente maatregelen nu!
Eind 2022 sloten de vakbonden bij de Vlaamse overheid het sectoraal akkoord van 2020-2022 met de Vlaamse regering. De Vlaamse regering kreeg de teksten als mededeling op 16 december 2022 waarna de overheid het personeel informeerde over de afgesproken maatregelen. Een positieve wending in het sociaal overleg.
MeerKinderopvang: voldoende personeel en omkadering zijn broodnodig
De smeulende vuren in de kinderopvang ontvlamden in het voorjaar van 2022 tot een heuse brand die nog steeds niet gedoofd is. Decennialange ontoereikende financiering en onderwaardering kan je natuurlijk niet op een drafje ongedaan maken.
MeerProeftuinen: weinig steun van het onderwijspersoneel
Een aantal scholen in het basis- en secundair onderwijs krijgt de kans om in tijdelijke projecten oplossingen uit te werken en uit te proberen, enerzijds om het lerarentekort terug te dringen en anderzijds om het beroep van leraar te herwaarderen. De proeftuinen lopen tot en met het schooljaar 2024-2025.
MeerRecht op deconnectie: werk aan de winkel om te kunnen ‘deconnecteren’
Eind november 2022 kwam de ‘arbeidsdeal’. Een van de maatregelen die ervoor moet zorgen dat werknemers buiten de werkuren niet meer verbonden zijn met de digitale platformen voor het werk, is ‘het recht op deconnectie’. Een werknemer heeft wettelijk het recht om offline of onbereikbaar te zijn buiten de werkuren. Zou het?
MeerAgressieproblematiek: overzicht van de recent genomen acties door ACOD Spoor/CGSP Cheminots en opstarten van de alarmbelprocedure
Op 8 februari heeft ACOD Spoor de ‘alarmbelprocedure’ opgestart om concrete maatregelen van de directie te eisen met betrekking tot agressie. Het doel is oplossingen op het gebied van preventie te bekomen en de aanwezigheid van het personeel op het terrein te versterken.
Sectoraal akkoord koopkracht: ACOD verzet zich tegen afschaffing vaste benoeming
Vandaag ondertekent de ACOD een sectoraal akkoord rond koopkracht dat ze de voorbije maanden met de Vlaamse regering onderhandelde. Het is echter niet zo dat de ACOD hierdoor ook akkoord gaat met de afschaffing van de vaste benoeming - zoals de Vlaamse regering nu laat uitschijnen.
Ontwerp van protocol sociaal-akkoord met aandacht voor anti-agressiebeleid voor de spoorwegen
Het spoorwegpersoneel krijgt alle nodige bijstand vanuit de organisatie ter ondersteuning als ze het slachtoffer wordt van enige vorm van agressie. Een nieuwe anti-agressiecampagne is gepland waarbij een nultolerantie ten opzichte van agressie zal worden gevraagd en de eis voor het respect ten opzichte van het spoorwegpersoneel.
“Agressie ten aanzien van personeel in openbare diensten is onaanvaardbaar”
Agressie heeft niet enkel een enorme impact op het slachtoffer en de collega’s die daags nadien weer aan de slag moeten, maar het maakt ook werken in openbare diensten minder aantrekkelijk en zorgt voor een grotere personeelstuitstroom.
#Beu! Petitie voor een beter onderwijs.
Ben je ook de beledigingen en absurde ideeën voor het onderwijs in de pers beu? Teken hier de petitie!
Sociaal akkoord bij de Belgische Spoorwegen
Na verscheidene weken van onderhandelingen heeft het Gemeenschappelijk Vakbondsfront en de Directie van de Belgische Spoorwegen tijdens de vergadering van het Sturingscomité op 22 maart 2023 een sociaal akkoord bereikt voor 2023-2024.
Aantrekkelijkheid beroep terug op agenda bij De Lijn
Tijdens het paritair comité van 1 februari werd er eindelijk een afsprakenkader gecreëerd dat navolging geeft aan de cao van 2019. Concrete acties en tijdslijnen werden uitgezet over dossiers die in de kast waren beland.
“Blijkbaar heeft de Vlaamse regering voldoende geld voor veredelde schooltelevisie”
De Vlaamse regering maakt vreemde keuzes in de subsidies die ze uitdelen. De VRT maakt momenteel de zwaarste besparing en ontslagronde van zijn geschiedenis mee.
Sectoren
Spoor
Werk je bij de Belgische spoorwegen? Hier vind je meer informatie over ACOD Spoor!
Lokale en Regionale Besturen (LRB)
Ben je actief in een gemeente, provincie, OCMW, intercommunale, bij de politie, bij de brandweer of in een zorginstelling? Hier vind je meer informatie over ACOD LRB!
Telecom-Vliegwezen
Werk je bij Proximus, BIPT, Skeyes of BAC? Hier vind je meer informatie over ACOD Telecom-Vliegwezen!
Cultuur
Ben je actief in de culturele sector? Hier vind je meer informatie over ACOD Cultuur!
Post
Werk je bij bpost? Hier vind je meer informatie over ACOD Post!
Gazelco
Werk je in de gas- of elektriciteitssector? Hier vind je meer informatie over ACOD Gazelco!
Onderwijs
Ben je actief in het onderwijs? Hier vind je meer informatie over ACOD Onderwijs!
Overheidsdiensten
Werk je bij de federale of Vlaamse overheid of bij Defensie? Hier vind je meer informatie over ACOD Overheidsdiensten!
Tram-Bus-Metro (TBM)
Werk je bij De Lijn of bij de MIVB? Hier vind je meer informatie over ACOD TBM!
