Oorspronkelijk was niveau B gelijkwaardig aan niveau C, wat logischerwijze kant noch wal raakte. De vakbonden wisten de Vlaamse overheid hiervan te overtuigen. Ondertussen werd de rechtspositieregeling aangepast en situeert niveau B zich tussen niveau A en C. Dit is echter nog niet het geval voor het salaris.

Afgaande op de aanwervingsvereisten, met o.a. een HOKT-diploma, verwacht men dat niveau B zich inderdaad ook voor het salaris zou bevinden tussen niveau A en C. Dat dit niet zo is, kunnen wij afleiden uit tabellen beschikbaar gesteld door Vlimpers.
Het gemiddeld brutosalaris per niveau ligt als volgt:
- 3800 euro voor niveau A
- 2310 euro voor niveau B
- 2644 euro voor niveau C
- 1872 euro voor niveau D
Bovenop deze salarissen worden in sommige gevallen nog toelagen en vergoedingen betaald. De brutoloonkosten voor de werkgever liggen hoger door pensioenbijdragen, arbeidsongevallenverzekering, kinderbijslagen, en dergelijke.
De rangorde van de salarissen is als volgt:

rangorde - schaal - brutosalaris
1 A122 4586 euro
2 C222 3726 euro
3 A112 3720 euro
4 C124 3298 euro
5 A121 3533 euro
6 C212 3484 euro
7 A111 3236 euro
8 C114 2999 euro
9 B113 3026 euro
10 C122 2646 euro
11 B112 2661 euro
12 C121 2293 euro
13 C112 2281 euro
14 B111 2101 euro
15 C111 1945 euro
16 D121 1856 euro
17 D111 1689 euro

Het gemiddelde brutosalaris van een Vlaams personeelslid bedraagt 2545 euro. Het eerste salaris van het niveau B (B113) situeert zich pas op de 9'de plaats en bij aanwerving (B111) komt men onderaan op de 14'de plaats in de rangorde. Eenzelfde opmerking geldt trouwens voor de wervingsschaal van het niveau A (A111).

Deze situatie vraagt dringend een oplossing, wil de Vlaamse overheid competent personeel blijvend aantrekken, motiveren en behouden. Het eerstvolgende sectoraal akkoord vanaf 2010 lijkt ons daartoe het aangewezen instrument.