Voor de onderhandelaars van ACOD Gazelco zelf is het voorstel onvoldoende, vooral omdat werkgevers geen garanties willen inbouwen inzake opgebouwd kapitaal.
De vaste benoeming biedt weliswaar een aantal voordelen voor het betrokken personeelslid, maar in werkelijkheid is ze ingevoerd in het belang van de samenleving.
Al langer wordt een rem geplaatst op het sectoraal overleg, dat zou moeten gevoerd worden in het paritair comité 326 (Gas en Elektriciteit). Steeds opnieuw zoeken werkgevers en hun beroepsfederaties – maar ook andere vakbonden – ongegronde uitvluchten om toch niet meer vaart te brengen in dit overleg.
ACOD Gazelco nam het initiatief om via een sectorale collectieve arbeidsovereenkomst de aanzet te geven om het pensioenplan voor collega’s met loon- en arbeidsvoorwaarden > 2002 (de zogenaamde Nieuwe Arbeidsvoorwaarden of afgekort NAV) te verbeteren
Op basis van dit regeerakkoord zou volgens de premier gehandeld worden vanuit ‘het principe van sociale rechtvaardigheid, met respect voor verworven rechten’. Meer specifiek voor de sector Gas en Elektriciteit zou deze regering werk maken van een ‘verstandig energiebeleid’. Een eerste, voorlopige analyse.
Na zeer moeizame onderhandelingen gedurende meer dan een jaar werd op 27 januari 2025 dan toch een sectorale collectieve arbeidsovereenkomst gesloten over het personeelstarief voor elektriciteit en aardgas voor de actieve en gepensioneerde betrokken werknemers
De tarieven van deze eigen bijdragen zijn sedert 2012 ongewijzigd gebleven, maar recent heeft Ethias aangekondigd dat een aanpassing voor hen nodig is, omwille van de negatievere statistieken van hospitalisatiekosten.
ACOD Gazelco zal het vooropgestelde doel blijven nastreven, namelijk een herstel van een werkelijk aanzienlijk voordeel voor de betrokkenen door middel van aangepaste formules.
Conform de sectorale Collectieve Arbeidsovereenkomst met betrekking tot dienstverplaatsingen, woon-werkverkeer en overplaatsingen, werden de bedragen aangepast vanaf 1 juli 2024 voor dienstverplaatsingen, zendingen en overplaatsingen.
Algemeen kan gesteld worden dat in onze sector (Paritair Comité 326, sector Gas en Elektriciteit) de resultaten voor ACOD Gazelco (ACOD/ABVV) verschillen per onderneming of entiteit, gaande van zeer goed over een behoud tot soms minder goed.
Dit is een volgende stap in een mogelijke verlenging van de exploitatie door Electrabel van Doel 4 en Tihange 3 met 10 jaar. Hierna moet ook nog de Europese Commissie deze overeenkomst goedkeuren
Bij de nakende sociale verkiezingen mag er extra aandacht besteed worden aan onze vrouwelijke kandidaten die ondanks de soms moeilijke combinatie toch bereid zijn om zich dag in dag uit te engageren en jouw belangen te verdedigen.
Stemmen voor het ABVV, lijst 3, is stemmen voor strijdvaardigheid. Voor hogere lonen, een veilige en gezonde werkplek en een stevig contract.
Volgens het Statuut van ACOD Gazelco moet er vierjaarlijks een Federaal Statutair Congres plaatsvinden, de hoogste beslissende interne instantie van onze sector. Deze congresperiode vond het plaats op 23 en 24 november 2023.
De onderhandelaars zullen vanaf nu trachten om zo veel mogelijk sociale vooruitgang te realiseren voor alle gebaremiseerde werknemers in onze sector, op basis van het op 12 oktober 2023 door het gemeenschappelijk vakbondsfront ingediende eisenbundel.
Fluvius heeft aangekondigd dat in functie van de noodzakelijke energietransitie naar meer elektrificatie een gigantisch investeringsplan opgesteld werd voor de periode 2024-2033.
Deze worden meestal ingezet in ondersteunende diensten, zoals bijvoorbeeld informatica en personeelsdiensten, of zelfs personeelsverantwoordelijken en zelfs CEO’s die geen personeelslid zijn van de onderneming die ze aansturen.